Wir möchten euch auf eine wichtige wissenschaftliche Online‑Umfrage hinweisen, die Barrieren in der Gesundheitsversorgung für Menschen im Autismus‑Spektrum untersucht. Ziel der Studie ist es, herauszufinden, welche Hindernisse beim Zugang zu medizinischer und therapeutischer Versorgung bestehen, damit diese in Zukunft besser abgebaut werden können. Zur Umfrage: https://umfragen.uni-hamburg.de/index.php/875725?lang=de Wichtiger Hinweis zum Datenschutz Die Daten werden anonym erhoben

Verständnis und Wissen können Teilhabe ermöglichen Nicht jede Behinderung ist auf den ersten Blick sichtbar. Während ein Rollstuhl oder ein Blindenstock unmittelbar signalisieren, dass eine Barriere vorliegt, bleiben sensorische, soziale oder kommunikative Hürden für Außenstehende oft verborgen. Diese sogenannten invisible Barrieren führen im Alltag häufig zu Missverständnissen, Überforderung und Ausgrenzung. Die Initiative Stille Stunde (https://www.stille-stunde.com)

Die Datenerhebung ist inzwischen abgeschlossen: Die Teilnahme ist nicht mehr möglich. Wir weisen auf eine aktuelle deutschlandweite klinisch-psychologische Studie zu Suizidalität bei autistischen Erwachsenen hin. Die Untersuchung wird im Rahmen einer Masterarbeit unter der Betreuung von Prof. Dr. Tobias Teismann am Forschungs- und Behandlungszentrum der Ruhr-Universität Bochum durchgeführt. Warum ist diese Studie wichtig? Ziel ist

autSocial e.V. setzt sich als Selbstvertretungsverein für partizipative Forschung ein und startet eine neue Umfrage, um die autistische Perspektive in der Forschung zu stärken.. Nach der großen Resonanz auf unsere letzte Befragung möchten wir nun ein Thema beleuchten, das unsere Community und die Fachwelt gleichermaßen bewegt: Die historische Rolle von Hans Asperger und der Umgang

Als Mitglied des European Council of Autistic People (EUCAP) freuen wir uns, auf eine interessante Veranstaltung im Rahmen des AIRA-Projekts aufmerksam zu machen. Am 6. Februar 2026 findet das kostenlose Online-Webinar „AI, Autism and Working Life“ statt. Künstliche Intelligenz (KI) ist längst kein Zukunftsszenario mehr, sondern Realität am Arbeitsplatz. Von automatisierten Bewerbungsverfahren bis hin zu